13 Σεπτεμβρίου 2022

Τα χαρακτηριστικά ενός καλού βιογραφικού

Χρήσιμες Συμβουλές

Ας κάνουμε ένα test! Σταματήστε ό,τι κάνετε και μετρήστε μέχρι το 10. Το κάνατε; Τέλεια! Αυτός είναι και ο χρόνος που αφιερώνει ένας επιχειρηματίας ή ένας HR manager για να αποφασίσει αν το βιογραφικό μας ανήκει στη στοίβα με τα βιογραφικά που αξίζει να διαβάσει ή όχι.

Αναμφίβολα είναι σκληρό. Αυτή είναι όμως η πραγματικότητα. Επομένως όσο δύσκολο και αν είναι, πρέπει να δώσουμε πληροφορίες για την εκπαίδευση και την προϋπηρεσία μας, με τέτοιο τρόπο που θα καταφέρουμε να κεντρίσουμε το ενδιαφέρον του ανθρώπου που θα μας αξιολογήσει και θα κρίνει ποιος είναι ο κατάλληλος υποψήφιος για τη θέση.

Και μπορεί πλέον το LinkedIn να έχει γίνει το επαγγελματικό μας προφίλ, αν κάποιος θέλει να μάθει περισσότερα για την επαγγελματική μας διαδρομή και εμπειρία, όμως ένα καλό βιογραφικό παραμένει ο καθοριστικός παράγοντας για την πρόσληψή μας στη θέση που μας ενδιαφέρει.

Ακολουθούν 6 + 1 tips για ένα καλό βιογραφικό:

Να κεντρίζει το ενδιαφέρον

Η πρώτη εντύπωση είναι αυτή που συνήθως αποτυπώνεται στο μυαλό μας και καθορίζει τη στάση μας. Το ίδιο ισχύει και με το βιογραφικό. Στο εισαγωγικό κείμενο που καλούμαστε να γράψουμε μία μικρή περίληψη, ή στο email ή σε κάποια φόρμα που θα συμπληρώσουμε, θα πρέπει να είμαστε δημιουργικοί, να επιλέξουμε φράσεις που μας αντιπροσωπεύουν σαν προσωπικότητες και μπορούν να επηρεάσουν θετικά τον υπεύθυνο του HR.

Λέξεις κλειδιά

Στο βιογραφικό θα πρέπει να χρησιμοποιούμε την ορολογία του κλάδου στον οποίο ενδιαφερόμαστε να εργαστούμε. Με τον τρόπο αυτό, αφενός θα φανεί η εξοικείωσή μας με το συγκεκριμένο πεδίο, αφετέρου σε περίπτωση που βάζουμε το βιογραφικό μας σε πλατφόρμες αναζήτησης εργασίας, οι «μηχανές» που αναζητούν λέξεις κλειδιά θα το κατευθύνουν στους σωστούς εργοδότες.

Η εικόνα είναι το ήμισυ του παντός

Δεν χρειάζονται υπερβολές, αλλά η εικόνα του βιογραφικού πάντα επηρεάζει τις αποφάσεις. Αποφεύγουμε το βιογραφικό να είναι κοινότυπο ή πρόχειρο και δίνουμε μια πιο δημιουργική στοίχιση. Όταν ένας υποψήφιος εργοδότης βλέπει ένα βιογραφικό «ατημέλητο» ή με ορθογραφικά και συντακτικά λάθη, συνήθως το απορρίπτει αμέσως.

Διαφοροποίηση

Οι υπεύθυνοι Ανθρώπινου Δυναμικού διαβάζουν συνέχεια βιογραφικά σημειώματα και συνήθως σε αυτά ψάχνουν αυτό που θεωρούν ότι διαφοροποιεί τον υποψήφιο. Λόγου χάρη, η Lauren Gardner, επικεφαλής του HR Microsoft, από τα χέρια της οποίας έχουν περάσει δεκάδες χιλιάδες βιογραφικά αναφέρει ότι «σε κάθε θέση το πρώτο στοιχείο που αναζητάμε για τον υποψήφιο είναι η διάθεση και η ικανότητα να μαθαίνει και να βελτιώνεται». Επομένως είναι πολύ σημαντικό να δώσουμε βάση πέρα από την εργασιακή εμπειρία και στις προσωπικές ικανότητες και δεξιότητες, όπως η συνεχής βελτίωση, η διαχείριση χρόνου και η επικοινωνία με συναδέλφους και πελάτες.

Προσωπική Πληροφόρηση

Καλό είναι να υπάρχουν πρόσθετες πληροφορίες που σκιαγραφούν το προφίλ μας, όπως προσωπικά ενδιαφέροντα (π.χ. συλλογή γραμματοσήμων, αθλητισμός κ.ά.), διακρίσεις, δημοσιεύσεις, συμμετοχή σε εθελοντικές ομάδες ή επαγγελματικές ενώσεις κ.α. Οι πληροφορίες αυτές θα παίξουν το ρόλο τους στο να θυμούνται όσοι διαβάζουν το βιογραφικό ποιοι είμαστε.

Αν έχουμε LinkedIn πρέπει να βάλουμε τα στοιχεία του λογαριασμού στο βιογραφικό. Αν δεν έχουμε καλό είναι να αποκτήσουμε, καθώς λειτουργεί υποστηρικτικά στο βιογραφικό, παρέχοντας πρόσθετες πληροφορίες και ταυτόχρονα αποτελεί «τόπο» δικτύωσης για την αγορά εργασίας.

Ειλικρίνεια

Τελευταία, αλλά όχι λιγότερο σημαντική συμβουλή είναι η εξής: Πρέπει να είμαστε ειλικρινείς, είτε γιατί ο διευθυντής HR θα το αντιληφθεί αμέσως λόγω της εμπειρίας του, είτε γιατί το ψέμα μας θα αποκαλυφθεί όταν θα έχουμε πάρει τη θέση. Σε καμία από τις δύο περιπτώσεις η εξέλιξη δεν θα είναι θετική για εμάς.

ETIKEΤΕΣ ΑΡΘΡΟΥ

Χρήσιμες Συμβουλές

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Επικαιρότητα

3 Οκτωβρίου 2023 Συμβαίνει Τώρα

Τι είναι τα NFTs και πως λειτουργούν;

Αυτοκίνητο

29 Σεπτεμβρίου 2023 Είναι Γεγονός

Τα πιο ακριβά crash test στην αυτοκινητοβιομηχανία

Υγεία

25 Σεπτεμβρίου 2023 Συμβαίνει Τώρα

Πως τα social media ευθύνονται για ψυχικές διαταραχές